最近、新しい従業員がチームに統合し、企業文化に慣れるのを支援するために、会社は会議ホールで温かい歓迎ティーパーティーを開催しました。会社のリーダー、部門長、新しい従業員が集まって成長について話し合い、大気はリラックスして活気がありました。
ティーパーティーの初めに、会社のマネージャーは会社に代わってスピーチを行いました。彼は新しい従業員の参加を温かく歓迎し、「才能は会社の開発の中核的な原動力である」と強調しました。彼はまた、彼自身の経験に基づいて、会社の開発履歴、コアバリュー、将来の戦略計画を共有しました。彼は、新しい従業員が質問をし、試みることをいとわないことに勇敢であり、仕事で自分自身を継続的に改善し、会社と一緒に成長するよう奨励しました。
その後、新しい従業員は紹介を1つずつ与えました。彼らはさまざまな都市から来て、異なる職業的背景を持っていました。趣味を共有し、陽気で陽気な人もいました。穏やかで実用的なものもあり、将来の仕事に対する期待と計画を表明しました。ユニークな個人的なスタイルは、出席している同僚に深い印象を残し、即座にそれらの間の距離をより近くにもたらしました。
インタラクティブなコミュニケーションセッション中、年配の従業員の代表者は、会社での成長物語と仕事の経験を熱心に共有しました。彼らは、プロジェクトの調整スキル、チームのコラボレーション方法、キャリア開発パス、ライフのヒントをカバーし、新しい従業員と留保することなく知識を共有しました。新規従業員はまた、仕事と生活についての質問を積極的に提起し、頻繁に相互作用と継続的な拍手と笑いがありました。
ティーパーティーでは、同社はリラックスした快適な雰囲気の中で誰もが自由に話すことができるように、さまざまなスナックや飲み物を慎重に準備しました。多くの新しい従業員は、このティーパーティーを通じて、彼らは会社をより深く理解しているだけでなく、会社の家族の暖かさと世話を感じただけでなく、一生懸命働き、会社と一緒に発展するという決意を強化したと言いました。
この新しい従業員ウェルカムティーパーティーの成功した保持は、新旧の従業員向けの優れたコミュニケーションと交換プラットフォームを構築しただけでなく、同社の人向け企業文化を実証しました。将来、同社はこのような活動を引き続き保持して、すべての従業員がこのダイナミックで機会に満ちたプラットフォームで自分の価値を実現し、共同で会社の開発の新しい章を書くのを支援します。
